ENUT Võrdse palga päev 2018

Väikeste, raskelt tulevate sammudega edasi – nii näitavad soolise palgalõhe viimased andmed Eurostatilt. Oleme ikka veel Euroopa Liidus nimekirja lõpus. Eesti sooline palgalõhe vähenes aastaga 1,6 protsenti. “Sooline palgalõhe kujuneb paljude tegurite koosmõjus, kuid süsteemse lähenemise ja pideva teavitustööga kõigis

Ventsel, Angela. Soolise võrdõiguslikkuse tagamine sotsiaaltoetuste maksmisel (magistritöö, 2018)

Originaalasukoht TÜ DSpace andmebaasis Angela Ventsel2018 Tartu ÜlikoolÕigusteaduskondAvaliku õiguse osakond MagistritööJuhendaja dr. iur. Gaabriel Tavits Tartu2018   Sisukord SISUKORD SISSEJUHATUS 1. SOOLISE VÕRDÕIGUSLIKKUSE OLEMUS1.1. Soolise võrdõiguslikkuse mõiste, tekkimine ja selle tagamine1.2. Sooline palgalõhe kui soolise võrdõiguslikkuse osa1.2.1. Soolise palgalõhe olemus1.2.2.

Infotöötlusoskuste roll soolise ja keelelise palgalõhe selgitamisel Eestis

Infotöötlusoskuste roll soolise ja keelelise palgalõhe selgitamisel Eestis PIAAC uuringu temaatiline aruanne nr 4 Autor: Vivika Halapuu Ilmunud: 2015 PIAAC uuringu andmete baasil on käesolevaks hetkeks koostatud mitu ülevaadet oskuste ja erinevate tööturuväljundite, sealhulgas palga seostest. Oskuste rolli palgalõhede selgitamisel

Riik astub täiendavaid samme soolise palgalõhe vähendamiseks avalikus sektoris

Valitsus kiitis eilsel kabinetinõupidamisel heaks tervise- ja tööminister Jevgeni Ossinovski ettepanekud soolise palgalõhe vähendamiseks avalikus sektoris, mille kohaselt suurendatakse palkade läbipaistvust avalikus sektoris ja luuakse senisest tõhusamad võimalused soolise palgalõhe analüüsimiseks. „Eestis on sooline palgalõhe Euroopa Liidu suurim. Vaatamata diskrimineerimise

Riik asub vähendama soolist palgalõhet avalikus sektoris

Täna, võrdse palga päeval [2. aprillil], saatis sotsiaalministeerium kooskõlastusringile soolise võrdõiguslikkuse seaduse eelnõu muudatused, millega luuakse senisest mugavamad lahendused soolise palgalõhe vähendamiseks. Eelnõu eesmärk on aidata tööandjatel senisest efektiivsemalt ja mugavamate lahendustega naistele ja meestele makstavaid tasusid analüüsida. Lisaks antakse

2.-3. aprill: osale võrdse palga toetusaktsioonis

Eestis on naiste-meeste palgalõhe ikka Euroopa Liidu suurim. Naiste ligi kolmandiku võrra madalam palk mõjutab nii naiste majanduslikku sõltumatust kui laste vaesusriski. Võrdse palga päeval võib probleemile tähelepanu juhtimiseks teha midagi järgnevast: kanda punaseid kotte väljendamaks majanduslikku diskrimineerimist; jagada probleemi

Eurostat palgalõhe statistika 2016 (2018)

Eesti on Eurostat’i andmeil endiselt palgalõhe osas Euroopas esikohal. Meie naised saavad meestest palka 25,3 protsenti vähem, seejuures Euroopa keskmine on 16,2 protsenti. Tutvu statistikaga http://ec.europa.eu/eurostat/en/web/products-press-releases/-/3-07032018-BP  

Palgalõhe

Terminoloogia Materjalid EIGE statistika teemade kaupa       Vaata kõiki palgalõhega seotud artikleid    

Palgalõhe ületamine eeldab mõtteviisi muutust. Äripäev, 4. jaanuar 2018

Sooline palgalõhe on Euroopas keskmiselt 16%, Eestis aga koguni 27%. Palgalõhe kujunemisel on palju mõjutajaid – alustades töö, pere- ja eraelu ühitamise võimalustest, naiste karjäärikatkestustest, personalipraktikatest töökohal, soolisest segregatsioonist hariduses ja tööturul, haridusvalikutest, hoiakutest ning lõpetades üldiste normide ja väärtustega.

Palgalõhe vastu!plaan esitas ettepanekud perehüvitiste seadusesse

Palgalõhe vastu!plaaniga ühinenud organisatsioonid tunnustavad valitsust perehüvitiste reformi läbiviimisel, leides, et sellel on oluline mõju ka palgalõhe vähendamisele. Vastu!plaani osalised esitasid valitsusele lisaks kolm mõtet, kuidas veelgi kiirendada perehüvitiste seaduse muutmisel seatud eesmärkide saavutamist. Töögrupp usub, et isade rolli laste

Pay Transparency in the EU

Euroopa Komisjon 2017 — „Pay transparency in the EU“ – Palkade läbipaistvuse suurendamiseks rakendatavate meetmete analüüs Euroopa Liidu liikmesriikides, Islandil, Norras ja Liechtensteinis. Euroopa Komisjoni tellimusel valmis 2017. aasta kevadel uuring, milles hinnati meetmeid, mida EL liikmesriigid on rakendanud, et

Inimõigused Eestis 2012

Viies inimõiguste aastaaruanne “Inimõigused Eestis 2012” 30. aprillil 2013 esitles Eesti Inimõiguste Keskus aastaaruannet “Inimõigused Eestis 2012”, milles käsitleti Eesti viimase aasta arengut pea kõigi Euroopa inimõiguste konventsiooniga tunnustatud inimõiguste valdkondades. Koondades kokku eelmise aasta olulisemad sündmused inimõiguste valdkonnas, on

Palgalõhe vastu!plaan

10. aprillil 2017 allkirjastati palgalõhe vastu!plaan, millega pakuti välja kuus meedet soolise palgalõhe jõudsamaks vähendamiseks Eestis. Allakirjutanud organisatsioonide esindajad on veendunud, et palgalõhe saab kaotada vaid kõikide osapoolte koostöös – riik, tööandjad ja töötajad. Mida saab teha riik? Vanemahüvitise võrdne

ENUT Uudiskiri 2/2016

Sisukord Vanemas eas tööjõud ja sooline eripära Tiina Tanbaum Võrdsed võimalused ettevõtlusmaastikul: piirkondlike algatuste tugiprogrammide roll ja mõju Hannaliisa Uusma Töötuba: Sooline palgalõhe biomajanduses. Kokkuvõte Kerli Kirsimaa, Kaja Jürjes-Jürgens Uued raamatud ENUTi raamatukogus     Vanemas eas tööjõud ja sooline

Tööl ja kodus ehk sooline võrdõiguslikkus Eestis

Tööl ja kodus ehk sooline võrdõiguslikkus Eestis Film uurib soolise võrdõiguslikkuse olukorda Eesti ühiskonnas. Dokumentalistlikus laadis keskendutakse kolmele teemale: Sugu ja stereotüübid Sugu ja palk Sugu, töö- ja pereelu Sõna saavad inimesed, kes on julgenud teha elukutsevalikuid, mis ühiskonnas kehtivate

Waging War on the Pay Gap

Waging War on the Pay Gap Lutter pour l’egalite salariale Formaat: DVD video Kaks versiooni filmist, lühike (3:31 min) ja pikk (9:55 min). Keel: inglise, prantsuse Väljaandja: Euroopa Komisjon Olemas ENUTi raamatukogus. Kohaviit: DVD/WAG  

Equal Opportunities for Women and Men

Equal Opportunities for Women and Men Monitoring law and practice in new member states and accession countries of the European Union Bulgaria, Czech Republic (Czechia), Estonia, Hungary, Lithuania, Poland, Romania, Slovakia, Turkey Väljaandja: © Open Society Institute (OSI) Network Women’s

Equal Pay for Work of Equal Value

Lühike flash-animatsioon palgalõhe statistikaga Euroopa Liidus, samal teemal slaidid mitmetes Euroopa Liidu keeltes ja videoklipp (3:54 min, inglise keeles/ingliskeelsete subtiitritega). Slaidide teemad: Mida tähendavad soolised palgaerinevused? Miks soolised palgaerinevused püsivad? Mida on EL ette võtnud? Miks on see tähtis? Soolised

Võrdse palga päev 2016

Sel aastal korraldasid ENUT, Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsioon ja Eesti Ametiühingute Keskliit koos võrdse palga päeval väitluse ja vestlusringi/debati palgalõhe ja töökuulutustes palkade avalikustamise teemal. Üritus toimus Euroopa Liidu Infokeskuses Tallinnas (Rävala 4). Vt ka erilehte enut.ee/vpp ! Ürituse kava