Palkade läbipaistvus: naiste ja meeste võrdne tasu võrdse töö eest Võrdne töö väärib võrdset palka. Ning võrdse palga jaoks on vaja läbipaistvust. Naised peavad teadma, kas nende tööandjad kohtlevad neid õiglaselt. Ja kui see nii pole, peab naistel olema õigus
Väikeste, raskelt tulevate sammudega edasi – nii näitavad soolise palgalõhe viimased andmed Eurostatilt. Oleme ikka veel Euroopa Liidus nimekirja lõpus. Eesti sooline palgalõhe vähenes aastaga 1,6 protsenti. “Sooline palgalõhe kujuneb paljude tegurite koosmõjus, kuid süsteemse lähenemise ja pideva teavitustööga kõigis
Valitsus kiitis eilsel kabinetinõupidamisel heaks tervise- ja tööminister Jevgeni Ossinovski ettepanekud soolise palgalõhe vähendamiseks avalikus sektoris, mille kohaselt suurendatakse palkade läbipaistvust avalikus sektoris ja luuakse senisest tõhusamad võimalused soolise palgalõhe analüüsimiseks. „Eestis on sooline palgalõhe Euroopa Liidu suurim. Vaatamata diskrimineerimise
Täna, võrdse palga päeval [2. aprillil], saatis sotsiaalministeerium kooskõlastusringile soolise võrdõiguslikkuse seaduse eelnõu muudatused, millega luuakse senisest mugavamad lahendused soolise palgalõhe vähendamiseks. Eelnõu eesmärk on aidata tööandjatel senisest efektiivsemalt ja mugavamate lahendustega naistele ja meestele makstavaid tasusid analüüsida. Lisaks antakse
Eestis valitseb palgasaladuse kultuur, milleks ei kohusta miski, leiti võrdse palga päeva arutelul. Töövahendajate, aga ka ettevõtete kogemuse põhjal on Eesti naiste palgasoov juba eos meeste omast madalam, mis on üks põhjustest, et Eesti troonib Eurostati andmetel suurima palgalõhega riigina
Kas sa oled tabanud end kunagi mõttelt, et sa pole piisavalt hea sellele lahedale töökohale kandideerimast? Kas sa oled töövestlusel palgasoovi esitades nimetanud oluliselt väiksema numbri, kui sa tegelikult sooviksid, sest kardad, et sa pole nii suurt summat väärt? Tööturustatistika
Eestis on naiste-meeste palgalõhe ikka Euroopa Liidu suurim. Naiste ligi kolmandiku võrra madalam palk mõjutab nii naiste majanduslikku sõltumatust kui laste vaesusriski. Võrdse palga päeval võib probleemile tähelepanu juhtimiseks teha midagi järgnevast: kanda punaseid kotte väljendamaks majanduslikku diskrimineerimist; jagada probleemi
Eesti Naisuurimus- ja Teabekeskus korraldab 5. aprillil kell 14.00-16.30 Euroopa Liidu Maja infokeskuses (Tallinn, Rävala pst 4) taas palgalõhe vähendamise teemal aastat kokkuvõtvale arutelu “Kas ja kus palgad avalikustada? Kes avalikustab?” Eesti Ametiühingute liidud on teinud üleskutse “Palk ei ole
Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsioon (EENA) kutsub osalema ja kaasa mõtlema võrdse palga päeva hommikukohvil. Kuupäev: 2.04.2018 Kellaaeg: 10.00–11.00 (kogunemine 9.30) Toimumiskoht: Restoran R14 (Rotermanni 14, Tallinn) Viimaste andmete järgi on Eestis naiste ja meeste palgalõhe 25,3 protsenti. Aastatega on küll
Ootame teid võrdse palga päeva debatile! Kuupäev: 10.04.2017 Kellaag: 13.00-14.30 Toimumiskoht: Solarise keskuse aatrium Viimaste andmete järgi on Euroopa Liidus naiste ja meeste palgalõhe 16,3%, mis tähendab, et iga mehe teenitud euro kohta maksti naisele vaid 84 senti. Eesti on