3. juunil 2020 käivitas Euroopa Komisjon konsultatsiooni selle kohta, kuidas tagada kõigile Euroopa Liidu töötajatele õiglane miinimumpalk. Komisjoni eesmärk ei ole kehtestada ühtset Euroopa miinimumpalka ega ühtlustada miinimumpalga kujundamise süsteeme. Võimalikke meetmeid kohaldataks erinevalt, sõltuvalt liikmesriigi miinimumpalga kujundamise süsteemidest ja
The Missing Entrepreneurs 2017 Policies for inclusive entrepreneurship OECD/Euroopa Liit 2017 Sisukord Preface — Executive summary — The meaning and importance of policies for inclusive entrepreneurship — Self-employment — Inclusive entrepreneurship over the business life cycle — Impact of
Puuetega inimeste eluolu Eestis ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsiooni täitmise variraport Eesti Puuetega Inimeste Koda 2018 Originaali asukoht https://www.epikoda.ee/wp-content/uploads/2018/03/EPIK_variraport_webi.pdf Vaata ka Eesti Puuetega Inimeste Koda
Infotöötlusoskuste roll soolise ja keelelise palgalõhe selgitamisel Eestis PIAAC uuringu temaatiline aruanne nr 4 Autor: Vivika Halapuu Ilmunud: 2015 PIAAC uuringu andmete baasil on käesolevaks hetkeks koostatud mitu ülevaadet oskuste ja erinevate tööturuväljundite, sealhulgas palga seostest. Oskuste rolli palgalõhede selgitamisel
Valitsus kiitis eilsel kabinetinõupidamisel heaks tervise- ja tööminister Jevgeni Ossinovski ettepanekud soolise palgalõhe vähendamiseks avalikus sektoris, mille kohaselt suurendatakse palkade läbipaistvust avalikus sektoris ja luuakse senisest tõhusamad võimalused soolise palgalõhe analüüsimiseks. „Eestis on sooline palgalõhe Euroopa Liidu suurim. Vaatamata diskrimineerimise
Täna, võrdse palga päeval [2. aprillil], saatis sotsiaalministeerium kooskõlastusringile soolise võrdõiguslikkuse seaduse eelnõu muudatused, millega luuakse senisest mugavamad lahendused soolise palgalõhe vähendamiseks. Eelnõu eesmärk on aidata tööandjatel senisest efektiivsemalt ja mugavamate lahendustega naistele ja meestele makstavaid tasusid analüüsida. Lisaks antakse
Raport Women in the Estonian Defence Forces. Motivation, Attitudes, Experience and Challenges Ilmunud: December 2017 Autor: Andres Siplane Eessõna: Hannes Hanso ISSN 2228-0529 ISBN 978-9949-9972-1-3 (print) 978-9949-9972-2-0 (PDF) © International Centre for Defence and Security 63/4 Narva Rd., 10152 Tallinn,
Võrdse kohtlemise seadus Käsiraamat Esimene trükk 2010 Käsiraamat on sissejuhatuseks mittediskrimineerimise ja võrdsete võimaluste edendamise teemasse.
Võrdse kohtlemise seadus Käsiraamat Teine trükk 2012 Käsiraamat on sissejuhatuseks mittediskrimineerimise ja võrdsete võimaluste edendamise teemasse.
Eurofound, 2016 — Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond on avaldanud kokkuvõtte tööelu arengust Euroopas 2015. aasta kohta. Võrdõiguslikkuse ja võrdsete võimaluste valdkonna kohta on raportis öeldud, et paljude 2015. aastal avaldatud uuringute tulemuste põhjal saab öelda, et Euroopa 2020 tööhõive
2016. aasta 10. detsembril esitles Eesti Inimõiguste Keskus aastaaruannet „Inimõigused Eestis 2014-2015”, mis käsitleb Eestis möödunud kahel aastal inimõiguste valdkonnas toimunud olulisemaid arenguid. Eestis on küsimus järjest enam selles, kuidas tagada inimõigused neile vähemustele, kelle inimõiguste võrdseks kaitseks ei piisa
Euroopa Liidu struktuurivahenditest rahastatavate meetmete analüüsimine ja seoste loomine võrdsete võimaluste edendamisega Võrdõigusvoliniku kantselei 2016
Võrdne kohtlemine projektides – juhend võrdse kohtlemise põhimõtete järgimiseks Euroopa Liidu Ühtekuuluvuspoliitika fondide rahastatud projektides Võrdõigusvoliniku kantselei 2016
Juhendaja: Leino Mare Õppe-/uurimisasutus: Tallinna Ülikool Osakond/õppetool: Sotsiaalteadukond, sotsiaaltöö osakond Uurimuse tüüp: Magistritöö Aasta: 2004
Võrdsed õigused ja võimalused meestele ja naistele Euroopa Liidus Sotsiaalministeerium 1999 PDF / 16 lk / 1.8 MB