Valitsus kiitis eilsel kabinetinõupidamisel heaks tervise- ja tööminister Jevgeni Ossinovski ettepanekud soolise palgalõhe vähendamiseks avalikus sektoris, mille kohaselt suurendatakse palkade läbipaistvust avalikus sektoris ja luuakse senisest tõhusamad võimalused soolise palgalõhe analüüsimiseks. „Eestis on sooline palgalõhe Euroopa Liidu suurim. Vaatamata diskrimineerimise
Täna, võrdse palga päeval [2. aprillil], saatis sotsiaalministeerium kooskõlastusringile soolise võrdõiguslikkuse seaduse eelnõu muudatused, millega luuakse senisest mugavamad lahendused soolise palgalõhe vähendamiseks. Eelnõu eesmärk on aidata tööandjatel senisest efektiivsemalt ja mugavamate lahendustega naistele ja meestele makstavaid tasusid analüüsida. Lisaks antakse
Eestis valitseb palgasaladuse kultuur, milleks ei kohusta miski, leiti võrdse palga päeva arutelul. Töövahendajate, aga ka ettevõtete kogemuse põhjal on Eesti naiste palgasoov juba eos meeste omast madalam, mis on üks põhjustest, et Eesti troonib Eurostati andmetel suurima palgalõhega riigina
Mis toimub võrdse palga päeval seekord? Üritusi, arutelusid ja aktsioone, mida korraldavad erinevad organisatsioonid, jagub mitmele päevale. Tutvu lähemalt allpool! Statistika Eesti on Eurostat’i andmeil endiselt palgalõhe osas Euroopas esikohal. Meie naised saavad meestest palka 25,3 protsenti
Kas sa oled tabanud end kunagi mõttelt, et sa pole piisavalt hea sellele lahedale töökohale kandideerimast? Kas sa oled töövestlusel palgasoovi esitades nimetanud oluliselt väiksema numbri, kui sa tegelikult sooviksid, sest kardad, et sa pole nii suurt summat väärt? Tööturustatistika
Eestis on naiste-meeste palgalõhe ikka Euroopa Liidu suurim. Naiste ligi kolmandiku võrra madalam palk mõjutab nii naiste majanduslikku sõltumatust kui laste vaesusriski. Võrdse palga päeval võib probleemile tähelepanu juhtimiseks teha midagi järgnevast: kanda punaseid kotte väljendamaks majanduslikku diskrimineerimist; jagada probleemi
Eesti Naisuurimus- ja Teabekeskus korraldab 5. aprillil kell 14.00-16.30 Euroopa Liidu Maja infokeskuses (Tallinn, Rävala pst 4) taas palgalõhe vähendamise teemal aastat kokkuvõtvale arutelu “Kas ja kus palgad avalikustada? Kes avalikustab?” Eesti Ametiühingute liidud on teinud üleskutse “Palk ei ole
Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsioon (EENA) kutsub osalema ja kaasa mõtlema võrdse palga päeva hommikukohvil. Kuupäev: 2.04.2018 Kellaaeg: 10.00–11.00 (kogunemine 9.30) Toimumiskoht: Restoran R14 (Rotermanni 14, Tallinn) Viimaste andmete järgi on Eestis naiste ja meeste palgalõhe 25,3 protsenti. Aastatega on küll
Märtsis tähistatakse naistepäeva ja see tõstab reeglina üles teema lilled versus naiste õigused. 21. märtsil kell 18 algav Mondo Akadeemia kannab pealkirja “Ghana naine – traditsioonide pantvang?” ning kutsub arutlema naiste õiguste ja võimaluste üle maailma eri paigus. Kui Eestis
ÜRO seatud 17 kestliku arengu eesmärki on suured ja laiad, sisaldades kokku pea paarsada alaeesmärki. Saamaks ülevaadet, mis nende valdkondade sees toimub, palus Andrei Liimets ekspertidel vabakonnast ja mujalt kirjutada, milline pilt Eestis ja Eesti perspektiivist paistab ning kuidas eesmärgid
Eesti on Eurostat’i andmeil endiselt palgalõhe osas Euroopas esikohal. Meie naised saavad meestest palka 25,3 protsenti vähem, seejuures Euroopa keskmine on 16,2 protsenti. Tutvu statistikaga http://ec.europa.eu/eurostat/en/web/products-press-releases/-/3-07032018-BP
29. jaanuarist 2. veebruarini 2018 külastasid Eestit ENUTi koostööpartnerid Gruusia vabaühendustest ja omavalitsusest. Jaanuari lõpus saabusid Eestisse projekti „Laste ja naiste kaitseks Adžaaria autonoomses vabariigis: Eesti ja Gruusia teadmiste ja kogemuste ühendamine” raames Adžaaria Haridus- ja Kultuuriministeeriumi haridusosakonna juhataja Nazibrola
Sooline palgalõhe on Euroopas keskmiselt 16%, Eestis aga koguni 27%. Palgalõhe kujunemisel on palju mõjutajaid – alustades töö, pere- ja eraelu ühitamise võimalustest, naiste karjäärikatkestustest, personalipraktikatest töökohal, soolisest segregatsioonist hariduses ja tööturul, haridusvalikutest, hoiakutest ning lõpetades üldiste normide ja väärtustega.
ENUT alustas septembris maailmahariduse projektiga, mille eesmärgiks on tutvustada alg- ja põhikooli õpilastele ÜRO kestliku arengu eesmärke. Õpilastele tutvustatakse lähemalt probleeme seoses vaesuse, hariduse, soolise võrdõiguslikkuse, vee kättesaadavuse, säästliku tootmise ja tarbimise ja kliimasoojenemisega. Projekti raames valivad õpilased ühe ÜRO
Hoogu naisettevõtlusele! 20. novembril 2017 Mida Euroopa Komisjon teeb naisettevõtluse toetamiseks Jose Freitas, Euroopa Komisjon, siseturu, tööstuse, ettevõtluse ja VKEde peadirektoraat Daamid ja härrad Mul on äärmiselt hea meel ja suur au teie ees tänasel konverentsil esineda. Lubage mul
Arengukoostöö projekt “Laste ja naiste kaitseks Adžaaria autonoomses vabariigis: Eesti ja Gruusia teadmiste ja kogemuste ühendamine”. Oktoobri lõpus viidi Batumis läbi seminar “No Bullying”, mille raames psühhoterapeut ja koolitaja Merit Lage tutvustas Gruusia sotsiaaltöötajatele, pedagoogidele, laste haridusasutuste juhtidele ja MTÜ-de
Seoses rahvusvahelise naisettevõtluse päevaga (19. novembril) ja EL eesistumise raames toimuva väikeettevõtlusnädalaga korraldame naistele-ettevõtjatele konverentsi: „Hoogu naisettevõtlusele!” 20. novembril 2017 ministeeriumide ühishoone konverentsisaalis Suur-Ameerika 1, Tallinn Konverentsi korraldab Eesti Naisuurimus- ja Teabekeskus (ENUT) koostöös naiste ettevõtlust toetavate MTÜde võrgustiku ja
Ettevõtjad jagavad oma kogemusi ning üheskoos publikuga arutletakse ja väideldakse müütide ning stereotüüpide ümber, mis ühiskonnas naisettevõtluse kohta ringlevad. Fookuses on ka küsimus, mida riik saaks paremini teha, et Eesti ettevõtlusmaastikul rohkem naisi tegutseks ja senisest selgemalt pildil oleks. Arutelu
Palgalõhe vastu!plaaniga ühinenud organisatsioonid tunnustavad valitsust perehüvitiste reformi läbiviimisel, leides, et sellel on oluline mõju ka palgalõhe vähendamisele. Vastu!plaani osalised esitasid valitsusele lisaks kolm mõtet, kuidas veelgi kiirendada perehüvitiste seaduse muutmisel seatud eesmärkide saavutamist. Töögrupp usub, et isade rolli laste
2016. aasta juulis alustas ENUT koos Ukraina partneriga Human Rights Foundation arengukoostööd („Ukraina sisepõgenike huvikaitse ja nende (eelkõige naiste) väljavaadete avardamine tööturul“). Projekt osutus väga edukaks ja nüüd jätkatakse juba neljas regioonis toetamaks naiste ettevõtlikust. Tänu mentorlusele on mentiide aktiivsus
Projekt „Laste ja naiste kaitseks Adžaaria autonoomses vabariigis: Eesti ja Gruusia teadmiste ja kogemuste ühendamine.” Juuli alguses viibisid Batumis Eesti eksperdid, kes koolitasid käimasoleva arengukoostööprojekti raames Adžaaria politsei- ja piirivalveametnikke, sotsiaaltöötajaid, psühholooge, õpetajaid ja MTÜ-de esindajaid. ENUTi poolt osales meie
The training “One day on open-minded digital thinking” will be divided into three main focus areas. 1st block will consist of lectures and workshops around how the digital technology development has, and will continue, to change our behaviors and the
Projekti nimi: „Laste ja naiste kaitseks Adžaaria autonoomses vabariigis: Eesti ja Gruusia teadmiste ja kogemuste ühendamine“ Projekti kestvus: 01.06.2017- 30.04.2018 Sisu: Eesti-Gruusia ühisprojekti eesmärk on Adžaaria autonoomses vabariigis naiste- ja lastevastase vägivalla vähendamine ja ohvriabi tõhustamine. Projekti käigus koolitatakse Adžaaria
The training “One day on open-minded digital thinking” will be divided into three main focus areas. 1st block will consist of lectures and workshops around how the digital technology development has, and will continue, to change our behaviors and the
ENUTi arengukoostööprojekti „Ukraina sisepõgenike huvikaitse ja nende (eelkõige naiste) väljavaadete avardamine tööturul“ käigus tutvustati Ukraina kolleegidele Eestis kasutusel olevaid praktikaid vabakonna, sotsiaalse ettevõtluse, e-kaubanduse ning karjäärivõimaluste toetamisel. 5-päevasel õppevisiidil kohtuti erinevate valdkondade spetsialistidega, jagati kogemusi ja loodi uusi kontakte. Ukrainlastele