Võrdse palga päev ja nädal 2018

Mis toimub võrdse palga päeval seekord? Üritusi, arutelusid ja aktsioone, mida korraldavad erinevad organisatsioonid, jagub mitmele päevale. Tutvu lähemalt allpool!

 

2. aprill: Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsioon (EENA) kutsub osalema ja kaasa mõtlema võrdse palga päeva hommikukohvil

Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsioon (EENA) kutsub osalema ja kaasa mõtlema võrdse palga päeva hommikukohvil. Kuupäev: 2.04.2018 Kellaaeg: 10.00–11.00 (kogunemine 9.30) ...
Loe Edasi

5. aprill: arutelu “Kas ja kus palgad avalikustada? Kes avalikustab?”

Eesti Naisuurimus- ja Teabekeskus korraldab 5. aprillil kell 14.00-16.30 Euroopa Liidu Maja infokeskuses (Tallinn, Rävala pst 4) taas palgalõhe vähendamise ...
Loe Edasi

2.-3. aprill: osale võrdse palga toetusaktsioonis

Eestis on naiste-meeste palgalõhe ikka Euroopa Liidu suurim. Naiste ligi kolmandiku võrra madalam palk mõjutab nii naiste majanduslikku sõltumatust kui ...
Loe Edasi

4. aprill: webinar “Naine, sa oled rohkem väärt, kui arvad!”

Kas sa oled tabanud end kunagi mõttelt, et sa pole piisavalt hea sellele lahedale töökohale kandideerimast? Kas sa oled töövestlusel ...
Loe Edasi

Vaata salvestist: BPW Estonia võrdse palga päeva arutelu 2. aprillil 2018

Eestis valitseb palgasaladuse kultuur, milleks ei kohusta miski, leiti võrdse palga päeva arutelul. Töövahendajate, aga ka ettevõtete kogemuse põhjal on ...
Loe Edasi

Riik asub vähendama soolist palgalõhet avalikus sektoris

Täna, võrdse palga päeval [2. aprillil], saatis sotsiaalministeerium kooskõlastusringile soolise võrdõiguslikkuse seaduse eelnõu muudatused, millega luuakse senisest mugavamad lahendused soolise ...
Loe Edasi

Riik astub täiendavaid samme soolise palgalõhe vähendamiseks avalikus sektoris

Valitsus kiitis eilsel kabinetinõupidamisel heaks tervise- ja tööminister Jevgeni Ossinovski ettepanekud soolise palgalõhe vähendamiseks avalikus sektoris, mille kohaselt suurendatakse palkade ...
Loe Edasi

 

 

Statistika

Eesti on Eurostat’i andmeil endiselt palgalõhe osas Euroopas esikohal. Meie naised saavad meestest palka 25,3 protsenti vähem, seejuures Euroopa keskmine on 16,2 protsenti.

Palk ei mõjuta ainult palgasaaja tänast olukorda, vaid ka tuleviku sissetulekuid (pension, vanemahüvitis, tööstuskindlustushüvitis), st ebavõrdne kohtlemine täna loob eelduse pikaajaliseks ebavõrdseks olukorraks. Soolist palgalõhe mõjutavad erinevad aspektid, näiteks naiste kojujäämine tänu pereloomisele, sooline segregatsioon töökohtadel jm. Ebavõrdne kohtlemine kahjusta ainult naisi, kes vähem palka saavad, vaid võib mõju avaldada ka teistele ühiskonna liikmetele (nt üksikemade lapsed jt tema sissetulekust mõjutatud pereliikmed jne).

Tutvu Eurostat statistikaga http://ec.europa.eu/eurostat/en/web/products-press-releases/-/3-07032018-BP

 

Seotud teemad