Projekti eesmärk Üldeesmärk: Luuakse toetav keskkond naiste võimestamiseks ja soolise kallutatuse murdmiseks karjäärivalikutes. Täiendavad eesmärgid: Projekti kestus Partnerid BPW Follo, kontakt: Anna Halvorsen, esinaine, anna@tax-return.no, https://www.facebook.com/bpwfollo/ Projektijuht: Riin Ehin TaustEttevõtluse- ja juhtimise tipp-positsioonides naiste osakaalu osas jääb Eesti märkimisväärselt maha parimatest riikidest.
Projekti eesmärk Algatuse eesmärgiks on ühendada feministlikud mäluorganisatsioonid Euroopa võrgustikuks ja jagada teadmisi ning kogutud materjale edaspidi ühtsesse andmebaasi. Portugalist Eestini, Islandilt Küprosele: arvukad organisatsioonid 15st Euroopa riigist osalevad juba praegu aktiivselt võrgustiku kohtumistel ja on kaasatud ka Erasmus+ projekti.
Projekti eesmärk Projekti eesmärk on tutvustada ja suurendada teadlikkust pagulasteemadest, demokraatia olulisusest, totalitaarse režiimi ohtudest, naiste võimalustest ja ohtudest paguluses ning identiteedi säilitamisest. Projekti raames toimub tihe koostööd mitme riigi vahel. Projekti kestus märts 2024 – mai 2025 Partnerid Projekti koostaja
Projekti eesmärk Projekti “Uued võimalused naistele ja noortele Ukraina Kirovogradi regioonis” eesmärk on aidata Kirovogradi regioonil areneda kolmes suunas: edendada ettevõtlust (eriti nais- sõjapõgenike ja kohalike naiste hulgas), toetada Ukraina kutseharidusreformi kohalikul tasandil (ettevõtluskoolituse õppekava ja mooduli väljatöötamise õppematerjalide ning
Projekti eesmärk Edendada teadmisi soostereotüüpidest ning nende vältimise vajadusest ja võimalustest õppekirjanduses ja -materjalides, suurendades ka haridustöötajate, õpetajahariduse õppejõudude, nii õppematerjalide koostajate, kirjastuste kui ka õpetajate teoreetilist ja praktilist teadlikkust soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks. Projekti jooksul viiakse läbi kasutusel olevate trükitud
Projekti eesmärk Projekti eesmärk on suurendada ühiskonna teadlikkust SVÕst. Plaanis on erinevaid sihtgruppe hõlmav teavitustegevus. Valmistatakse ette juhendeid personali- ja valdade juhtimise sootundlikkuse tõstmiseks, samuti sooteadliku pedagoogika toetamiseks ning viiakse läbi vastavaid koolitusi. Lisaks on kavas tööturusegregatsiooni ja palgalõhe vähendamist