Mis toimub võrdse palga päeval seekord? Üritusi, arutelusid ja aktsioone, mida korraldavad erinevad organisatsioonid, jagub mitmele päevale. Tutvu lähemalt allpool!
2. aprill: Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsioon (EENA) kutsub osalema ja kaasa mõtlema võrdse palga päeva hommikukohvil
5. aprill: arutelu “Kas ja kus palgad avalikustada? Kes avalikustab?”
2.-3. aprill: osale võrdse palga toetusaktsioonis
4. aprill: webinar “Naine, sa oled rohkem väärt, kui arvad!”
Vaata salvestist: BPW Estonia võrdse palga päeva arutelu 2. aprillil 2018
Riik asub vähendama soolist palgalõhet avalikus sektoris
Riik astub täiendavaid samme soolise palgalõhe vähendamiseks avalikus sektoris
ENUT Võrdse palga päev 2018
Statistika
Eesti on Eurostat’i andmeil endiselt palgalõhe osas Euroopas esikohal. Meie naised saavad meestest palka 25,3 protsenti vähem, seejuures Euroopa keskmine on 16,2 protsenti.
Palk ei mõjuta ainult palgasaaja tänast olukorda, vaid ka tuleviku sissetulekuid (pension, vanemahüvitis, tööstuskindlustushüvitis), st ebavõrdne kohtlemine täna loob eelduse pikaajaliseks ebavõrdseks olukorraks. Soolist palgalõhe mõjutavad erinevad aspektid, näiteks naiste kojujäämine tänu pereloomisele, sooline segregatsioon töökohtadel jm. Ebavõrdne kohtlemine kahjusta ainult naisi, kes vähem palka saavad, vaid võib mõju avaldada ka teistele ühiskonna liikmetele (nt üksikemade lapsed jt tema sissetulekust mõjutatud pereliikmed jne).
Tutvu Eurostat statistikaga http://ec.europa.eu/eurostat/en/web/products-press-releases/-/3-07032018-BP