Kaasrahastanud Euroopa Liit
Projekti eesmärk
Suurendada naiste osakaalu juhtivatel ametikohtadel ning aidata seeläbi vähendada Eesti tööjõuturu vertikaalset segregatsiooni.
Keskne eesmärk on vähendada soostereotüüpide mõju juhtide värbamisel ning ennetada soolist diskrimineerimist värbamisotsuste tegemisel. Selle saavutamiseks keskendub projekt eeskätt värbamisprotsessi võtmeosaliste – personaliotsinguorganisatsioonide, personalitöötajate ning organisatsioonide juhtide – tedalikkuse ja kompetentsi suurendamisele.
Projekti tulemus
Projekti tulemusena suureneb personaliotsingufirmade, personalitöötajate, juhtide ning laiema avalikkuse teadlikkus sellest, kuidas soostereotüübid mõjutavad juhtide värbamist ning seda, keda nähakse nö ideaalse juhina.
Projekti kestus
14.09.2026-13.09.2028
Projekti eelarve
200 000 eurot
Projekti partnerid