Eesti Naisuurimus- ja Teabekeskuse delegatsioon osales projekti “Breaking gender-bias around women’s career choices” raames korraldatud õppereisil Norrasse 16.03.-20.03.2025
Õppereisi eesmärgiks oli tutvuda Norra naisettevõtluse ja selle toetamise kogemusega ning laiema sekkumiskeskkonnaga tüdrukute ja naiste ebatraditsiooniliste karjäärivalikute toetamisel ja nende võimestamisel.
Eesti grupi vastuvõtjaks ja programmi peaorganisaatoriks oli projekti Norra partner BPW Follo (Business and Professional Women Follo) eesotsas ettevõtja Anna Halvorseniga. BPW Follo on 1995. a asutatud naisettevõtjate võrgustik, mille missiooniks on naisi nende ettevõtja ja juhikarjääris toetada ja innustada. Selleks pakutakse liikmetele juhtimiskoolitusi ja võrgustikutuge, korraldatakse ühisüritusi ja mentorprogramme, st tehakse kõike seda, mida naised vajavad ettevõtluses vastupidamiseks ja oma juhtimisvõimekuse tõstmiseks nii Norras kui Eestis. Kuna ENUT on aastakümneid Eestis naisettevõtlust edendanud, pakkus õppereis häid võimalusi laialdaseks kogemuste vahetuseks.
Anna Halversoni kui innustavat eeskuju pakkuva naisettevõtja enda ettevõte SkatteEksperten II AS aastast 2021 pakub raamatupidamis- ja maksunõustamisteenust peamiselt ettevõtetele ja ettevõtjatele. Firma ise on oma eduka tegutsemise ja laienemisplaanidega julgustavaks näiteks naiste suutlikkusest edukalt finantsmaailmas läbi lüüa ja areneda. Eesti grupi liikmetel oli võimalus tutvuda tema maksunõustamise ning investeerimisega seotud ettevõtete võrgustikuga ning firma laienemisplaanidega. Sealhulgas näiteks hiljuti alustanud A&A Chefs Catering ASi tegevuse ja toodanguga, kus lisaks maitseküllusele pakutakse ka visuaalset elamust. Ettevõtet on kõrge kvaliteedi ja hea teeninduse eest tunnustanud näiteks nii Eesti Saatkond Oslos kui Toyota esindus BPW kodulinnas Mossis. Kiidusõnadega ühinesid ka õppereisi grupi liikmed.
Kohe esimesel õppereisi päeval kohtusime eestlanna Airi Lessuk Åkraga, kes oma pika kogemuse põhjal õpetajana Norra koolides töötades andis õppereisi sissejuhatuseks ülevaate Norra haridussüsteemist, õppemeetoditest ja tegi võrdluse Eesti haridussüsteemiga.
Grupil oli hea meel kohtuda innustunud ja eduka õpetajaga. Kogu Airi tegevus oli hea näide ka selle kohta, et ka migrandid on võimelised koolis norra keelt õpetama. See sissejuhatav kohtumine oli abiks järgmiste päevade programmile, eriti Norra haridusvaldkonnaş paremaks orienteerumiseks.
17. märtsil külastas Eesti grupp Startuplab’i, Oslo Teadusparki (Forskningsparken)
Startuplab on Norra suurim tehnoloogiainkubaator ja varajase faasi investor, mis loodi 2012. aastal Oslo teaduspargi (Forskningsparken) raames. See on oluline keskus ambitsioonikatele tehnoloogiaettevõtetele, pakkudes terviklikku ökosüsteemi, mis hõlmab toetusi ruumi ja tehnika osas, rahastamist ja koostöövõimalusi. Startuplabi missiooniks on anda asutajatele võimalus kasutada teadmisi, võrgustikke ja rahastust, et soodustada tehnoloogiavaldkonna ettevõtete kasvu.
Startuplab’is on üle 110 aktiivse liikmesettevõtte, mis asuvad nii Oslos kui Bergenis. Alates asutamisest on Startuplab investeerinud rohkem kui 160 idufirmasse.
Osana Norra ettevõtluse tugisüsteemist ning olles teadlik naisettevõtjate väiksemast esindatusest ettevõtluses, eriti startup ettevõtetes, pöörab Startuplab erilist tähelepanu naiste kaasamisele ja nende toetamisele, mille üle visiidil ka diskuteeriti. Naisettevõtjate osalusmäära jälgitakse ja tehakse pingutusi selle suurendamiseks. Toetatakse naisettevõtjate esiletõstmist oma portfellis ja võrgustikus ning samuti kaasava kultuuri loomist, kus naised tunneksid end Startuplabi keskkonnas võrdse ja väärtustatud partnerina. Naiste positsiooni tugevdamise orientatsioonist on kantud ka rahvusvahelise naistepäeva tähistamine 8. märtsil.
Norras külastati kaKuben Upper Secondary School’i, mis imponeeris oma mastaabi, kaasaegse sisseseade ja lähenemisega. Kool pakub kõikehõlmavat hariduskogemust, keskendudes nii kutse- kui ka akadeemilistele programmidele. Kuben peab oma missiooniks kutseõppesse värbamise suurendamist, kõigile noortele kutseoskuste andmist tööturul edukaks läbilöömiseks ning õpilaste toetamist sobivate karjäärivalikute tegemiseks ja õpingute lõpuleviimiseks.
Kubeni tehnoloogia- ja tööstusega seotud valdkondades valitseb selgelt meesõpilaste ülekaal – klassis võib juhtumisi olla vaid üks või kaks tüdrukut iga 15-20 poisi kohta. Seda rõõmustavam oli näha tüdrukuid õppimas nii näiteks ventilatsiooni kui puidutöö erialadel ning innustunult oma erialavalikutest ja õpingutest rääkimas.
Tüdrukute toetamiseks, sh ka traditsiooniliselt mehelikel erialadel, tegutseb Kubenis tüdrukute võrgustik Girls’ Network. See on algatus, mille eesmärgiks on naissoost õpilaste toetamine võrgustikutöös osalemise, kogemuste vahetuse ning üksteise isikliku ja akadeemilise arengu toetamise kaudu. Girls’ Networki tegevuse raames korraldatakse tüdrukutele töötubasid ja mentorlusprogramme, edendamaks ’kogukonnatunnet’ ja juhtimisoskusi.
Karjääriedenduse raames korraldab Kuben ka karjäärimesse, milles osalevad külalisesinejad, toimuvad individuaalsed nõustamised, et aidata õpilastel tutvuda erinevate karjäärivõimalustega, sh julgustamaks tüdrukuid valima mitteraditsioonilisi erialasid. Eesti grupile jäi kohtumisel silma nii õpilaste-õpetajate vahetu suhtlusstiil, tüdrukute hea esinemisoskus ja oma arvamuse avaldamise julgus ning rahuolu ebatraditsiooniliste karjäärivalikutega.
18. märtsil toimus Oslos asuvas Eesti Suursaatkonnas kohtumine suursaadik Piia Mathiseniga ja Norra naisettevõtjatega. Oma kogemusi jagama tulnud Norra naisettevõtjadrääkisid innustunult investeerimisvõimalustest, kus naised on hakanud aina söakamalt oma teed rajama.
Kuna ka Norras on naiste investeerimisaktiivsus meestega võrreldes tunduvalt väiksem, on naised ise asutanud ettevõtteid ja viivad ellu projekte naiste julgustamiseks ja investeerimisvõimalusi puudutava teabe levitamiseks. Kogemus, mis kulub ära ka investeerimisest huvitatud naistele Eestis.
Positiivset näidet pakkus kohtumine ettevõtja Madeleine Bjørnestad Røediga, kes on asutajana ja tegevjuhina välja töötanud rakenduse Stack x Me, millega ta julgustab naisi investeerima fondidesse ja aktsiatesse. Madeleine on kandideerinud auhinnale Dagens Næringsliv Aspiring Woman. Stack x Me on Norra sotsiaalne investeerimisplatvorm, mille eesmärk on muuta investeerimisfondidesse ja ETFidesse investeerimine kättesaadavaks ja huvipakkuvaks, sh piiratud finantskogemusega inimestele, eriti on see suunatud naistele.
Teiseks silmapaistvaks finantsvaldkonnas tegutsevaks naisettevõtjaks oli Sonni Christine Jakobsen, kelle ettevõte kannab nimetust Bill Kill. Tegemist on Norra fintech-ettevõtega, mis pakub mobiilirakendust eesmärgiga aidata kasutajatel rahaasju tõhusamalt hallata, makstes arveid krediit- või deebetkaardiga ja teenides preemiaid nagu EuroBonuse punkte. Rakenduse loosung “P(l)ay your way to financial zen” peegeldab selle eesmärki edendada vastutustundlikku finantskäitumist ja pakkuda kasutajatele vahendeid majandusliku heaolu parandamiseks. Alates 2020. aastast on ettevõte teinud üle 16 miljoni dollari väärtuses tehinguid ja on American Expressi ametlik partner. Asutaja ja tegevjuht Sonni Christine Jakobsenil on 16+ aastat finants-, krediidi- ja juhtimiskogemust. Tal on diplomid organisatsiooni psühholoogias, õigusteaduses ja äriarenduses. Aastal 2021 võitis ta „Aasta ettevõtja“ auhinna Nordic Women in Tech Awards, millega tõstetakse esile ja tehakse avalikkusele nähtavaks naisettevõtjad, kes panustavad märkimisväärselt Põhjamaade riikide majandusse. Ettevõtlike naiste panuse nähtavaks tegemisel on norra naiste endi sõnul veel arenguruumi, nagu Eestiski. Seda väärtuslikum on Nordic Women in Tech Awards algatus, selle mastaapsus ning kõrgetasemelisus. Auhind toob esile ja võimestab naisi, kes juhivad innovatsiooni ning inspireerivad järgmist põlvkonda mitmekesise ja kaasava tehnoloogiamaailma kujundaja rollis.
19. märtsil 2025 konverentsil andis Anna Halvorsen ülevaate oma ettevõtetest ning edasistest plaanidest, tuues osalejateni sõnumi, et ka naisettevõtjad suudavad mõelda ja areneda suurelt ning äritegevust efektiivselt laiendada.
Järgnes ettekannehariduse, majandusalase nõustamise ja veebipõhiste teenuste vallas tegutsevalt ettevõtjalt Margrethe Helen Otto Skari’lt, kes taaskord kinnitas naiste läbilöögivõimet ettevõtluses. Margrethe tutvustas oma karjääri kulgu ja unistuste täitumist, sh toimetulekut tagasilöökidega, keskendudes ka meeste ja naiste erievatele vaadetele ja suhtlemisele ettevõtluses, mis mõlemad omavad elujõudu.
Oma kogemust ettevõtetest ja rikkalikest kogemustest jagas ka Norra disainer ja ettevõtja Natalia Leikis, kelle ettvõtlusvaldkond hõlmab moedisaini ja restoranide disainielemente. Alates 1990. aastate algusest on Natalia Leikis tegutsenud ka isikliku moedisainerina, aidates klientidel leida sobivaid esemeid esinduslikeks üritusteks. Tema loomingut on kandnud ka Norra endise peaministri abikaasa Bjørg Bondevik. Lisaks on ta tuntud oma restoranide kujunduse poolest. Tema loodud klaasitooted, nagu kohvitassid ja taldrikud, on leidnud tee Oslo restoranidesse, sealhulgas Ekebergrestauranti, Holmenkollrestauranti ja Thon Hotel Operasse. Leikis rõhutas, et ka restoranid saavad oma identiteeti esile tuua läbi ainulaadse lauanõude kujunduse.
Kõlama jäid mõtted, et Norras, nagu Eestiski on naisi ettevõtluses vähem kui mehi, eriti startup firmade asutajate hulgas. Samas on Norras kui soolist võrdõiguslikkust väärtustavas riigis probleem laialdaselt teadvustatud nii ettevõtjate endi hulgas kui riigistruktuurides. Kohtumised ja kogemusevahetused pakkusid teadmise, et naiste ettevõtlusvaldkonnad ei piirdu ainult traditsiooniliselt naiste valdkondadeks peetavatega, vaid omavad väga erinevaid väljundeid näiteks nii startupide maailmas kui investeerimisvaldkonnas, kus on hulgaliselt näiteid edukalt läbilöönud naiste juhitud firmadest. Naisettevõtluse toetamisel on suur roll kanda ka naiste endi algatustel vastastikuse toe ja võrgustumise näol.
Väljakutsed ja probleemid tunduvad naisettevõtjail Eestis ja Norras ühesugused, mis võimaldavad ka üksteiselt õppimist ja kogemustevahetust.
Õppereis pakkus grupi liikmetele, sh kõrg- ja üldharidusvaldkonnast, ettevõtjatele ja MTÜ liikmetele suurepärast võimalust omavaheliste sidemete tugevdamiseks ning ühiste väljakutsete üle diskuteerimiseks. Palju räägiti Norra kogemuse taustal soolise võrdõiguslikkuse olukorrast Eestis, mis pole nt Eesti haridusmaastikul just populaarne ega süsteemselt käsitletav teema. Sellega andis õppereis omapoolse panuse soolise võrdõiguslikkuse kui väärtuse mõistmisse ja edendamisse Eestis ning rõhutas naiste jätkuva võimestamise vajadust.
Galerii
