Käesolev sõnaraamat põhineb väljaandel “100 mõistet naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta”, mis on saadaval ka PDF formaadis.
A
Activity rate
Tööjõus osalemise määr
Tööjõu osatähtsus tööealises (15-64 aastat) rahvastikus
Affirmative action
Naisi toetav positiivne tegevus, võrdõiguslikkuse saavutamise erimeetmed
Võrdõiguslikkust tugevdavad meetmed, võrdõiguslikkuse saavutamisele suunatud sammud
Vt naiste / meeste võrdõiguslikkust toetavad meetmed
Assisting spouse
Abistav abikaasa
Füüsilisest isikust ettevõtjana või iseseisvalt töötavate inimeste abikaasad, kes annavad olulise panuse töö tulemusse, saamata selle eest tingimata otsest tasu ning sageli omamata õigust sotsiaalkaitses ettenähtud hüvitistele
Atypical work / employment
Ebatüüpiline töö
Mitte täskohaga ega alaline töö; sealhulgas osaajatöö, õhtune ning nädalalõppudel tehtav töö, tähtajaliselt tehtav või ajutine töö või alltöövõtu korras tehtav kodutöö ning kaugtöö
B
Balanced participation of women and men
Naiste ia meeste tasakaalustatud osalemine
Võimu- ja otsustustasandi ametikohtade võrdne jagamine meeste ja naiste vahel (40—60% kummalegi sugupoolele) kõikides eluvaldkondades. Kujutab endast naiste ja meeste võrdõiguslikkuse olulist tingimust
Benchmarking
Võrdlev hindamine, etaloni kehtestamine
Kriteeriumi v6i etaloni määramine, mille alusel püstitada eesmärke ja mõõta edusamme
Burden of proof
Tõendamiskohustus, -koormis
Kui inimene esitab kaebuse, peab ta põhimõtteliselt ise tõendama, et ta on diskrimineerimise ohver. Meeste ja naiste võrdse kohtlemise valdkonnas asetab Euroopa Ühenduste Kohtu pretsedendiõigusele rajanev direktiiv tõendamis- kohustuse kostjale.
C
Childcare
Lastehoiu teenused
Lai mõiste, mis hõlmab riiklikke, era-, individuaal- või kollektiivteenuseid lastehoiu valdkonnas, mis on suunatud laste ja lastevanemate vajaduste katmiseks.
D
Democratic deficit
Demokraatia defitsiit, demokraatia vajak
Nt soolise ebavõrdsuse mõju demokraatia legitiimsusele
Dependant care
Ülalpeetavate eest hoolitsemine
Noorte, haigete, vanade või puuetega inimeste, vanurite ning teistest inimestest sõltuvate inimeste eest hoolitsemine
Derived rights
Tulenevad õigused
Õigused, eriti õigus sotsiaaltoetusele või eluasemele, mis laienevad üksikisikule, kuid mis tekivad või sõltuvad tema suhetest teiste inimestega; tavaliselt seoses lapsevanemaks olemise, abielu või vabaabieluga
Desegretion of the labour market
Tööturu segregatsioon
Tööturu (vertikaalse/horisontaalse) segregatsiooni vähendamist või kaotamist taotlev tegevus
Dignity at work
Inimväärne kohtlemine tööl
Õigus austusele ning seksuaalsest või muudest ahistamise vormidest vabale kohtlemisele töökohal
Directives on equal treatment
Meeste ja naiste võrdse kohtlemise direktiivid
Direktiivid, mis laiendavad naiste ja meeste võrdse kohtlemise põhimõtet. Põhimõtet laiendati võrdsele kohtlemisele seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamise ning töötingimustega (direktiiv 76/207/EMÜ, 9. veebruar 1976, EÜT L 39, 14.2.1976), seoses riiklike sotsiaalkindlustusskeemidega (nõukogu direktiiv 79/7/EMÜ, 19. detsember 1978, EÜT L 6, 10.1.1979), kutsealaste sotsiaalkindlustusskeemidega (nõukogu direktiiv 86/378/EMÜ 24. juulist 1986, EÜT L 225, 12.8.1986), füüsilisest isikust ettevõtjatena, samuti põllumajanduses füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevatele meestele ja naistele (nõukogu direktiiv 86/613/EMÜ 11. detsember 1986, EÜT L 359, 19.12.1986), rasedatele ning äsjasünnitanud töötajatele (nõukogu direktiiv 92/85/EMÜ 19. oktoober 1992, EÜT L 348, 28.11.1992), ning lapsehoolduspuhkusel olijaile (nõukogu direktiiv 96/34/EÜ 3. juuni 1996, EÜT L 145, 19.6.1996)
Diversity
Mitmekesisus, diversiteet
mis tahes inimrühma moodustavate indiviidide väärtuste, hoiakute, kultuuriliste nägemuste, uskumuste, rahvusliku tausta, seksuaalse orientatsiooni, oskuste, teadmiste ning elukogemuse tervikskaala
Division of labour (by gender)
Sugupooltevaheline tööde jaotus
Tasustatud ja tasustamata töö jaotus naiste ja meeste vahel era- ja ühiskondlikus elus
Domestic violence / family violence
Kodune vägivald / perevägivald
Mis tahes füüsilise, seksuaalse või psüühilise vägivalla vorm, mis seab ohtu pereliikme ohutuse või või heaolu ja/või füüsilise jõu ja emotsionaalse surve kasutamine või füüsilise jõuga ähvardamine, kaasa arvatud seksuaalne vägivald perekonnas või koduses elus. Mõiste alla kuuluvad laste kuritarvitamine, intsest/verepilastus, ükskõik millise pereliikme peksmine ning igasugune füüsiline, seksuaalne, psühholoogiline, majanduslik ja vaimne väärkohtlemine
E
Economically active population
Majanduslikult aktiivne rahvastik
Kõik inimesed, kes soovivad ja on võimelised töötama, vastavalt ÜRO definitsioonile
Empowerment
Mõjujõu suurendamine
Õiguste andmine ja võimaluste loomine aktiivseks osalemiseks ühiskonnaelu kõigis valdkondades
Equality between women and men (sex equality)
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus
Naiste ja meeste võrdsete õiguste, kohustuste ja vastutuse ning võrdväärse kohtlemise põhimõte, st võrdsus. Vt sugupoolte võrdõiguslikkus
Equality dimension
Võrdõiguslikkuse mõõde, võrdõiguslikkuse dimensioon
Mis tahes küsimuse puhul võrdõiguslikkust käsitlev aspekt
Equal oportunities for women and men
Naiste ja meeste võrdsed võimalused
Soost, soorollidest ja stereotüüpsetest hoiakutest tulenevate tõkete puudumine majanduslikus, poliitilises ning sotsiaalses elus osalemisel
Equal pay for work of equal value
Võrdne tasu võrdväärse töö eest
Võrdne tasu töö eest, mis omab ühesugust väärtust
Equal treatment for women and men
Naiste ja meeste võrdne kohtlemine
Otsese või kaudse soolise diskrimineerimise puudumine
F
Family leave
Perepuhkus
Perekondlikel põhjustel võetav puhkus, millele on õigus mõlemal vanemal
Family violence
Perevägivald
Vt kodune vägivald
Family worker
Perefirma töötaja
Perefirmas, nagu nt talus, poes, väikeettevõttes või erapraksises töötav pereliige (sageli naine, tütar või poeg)
Feminization of poverty
Vaesuse feminiseerumine
Vaesuse ülekaalukam esinemine naiste hulgas võrreldes meestega
Flexibility of working time / working hours
Tööaja paindlikkus
Tööaja vormid, mis pakuvad terve rea variante töötundde arvu ning teenistuskordade, vahetuste või töögraafikute osas kas päeva, nädala kuu või aasta arvestuses
G
Gender
Sotsiaalne sugu
Sotsiaalne sugu on määratud soorollidega ning on sotsialiseerumise tulemus. Sotsiaalne sugu võib muutuda aja jooksul ning varieeruda kultuuriti ja riigiti. Ta erineb bioloogilisest soost.
Gender analysis
Võrdõiguslikkuse / võrdse kohtlemise analüüs
Analüüs, mis käsitleb kahe sotsiaalse grupi – naiste ja meeste – erinevusi staatuses, juurdepääsus ressurssidele, otsustamise tasandile jne
Gender audit
Võrdõiguslikkuse kontroll
Strateegiate, programmide ning institutsioonide analüüsimine ja hindamine lähtuvalt sellest, kuidas nad akendavad ellu võrdõiguslikkuse põhimõtet
Gender-based violence / Sexual violence
Sooine vägivald / Seksuaalne vägivald
Igasugune füüsilise jõu või emotsionaalse surve kasutamisega või nendega ähvardamisega seotud vägivallaakt, kaasa arvatud vägistamine, naise peksmine, seksuaalne ahistamine, intsest ja pedofiilia
Gender blind
Sooprobleeme eirav
Sooliste aspektide eiramine või suutmatus nendega tegeleda (vastandatud sootundlikule või sugupoolte suhtes neutraalsele tegutsemisele)
Gender contract
Sugupoolte sotsiaalne kokkulepe
Sugupoolte suhteid reguleerivate formuleeritud ja formuleerimata tavade kogum, mis omistab meestele ja naistele erineva töö ja selle väärtuse, erinevad vastutused ja kohustused. Sotsiaalse kokkuleppe alalhoid on tagatud kultuuriliselt (ühiskonna väärtused ja normid) ning institutsionaalselt (pere heaolu, haridus- ja tööhõive süsteem jne) ja sotsialiseerumisprotsesside käigus
Gender dimension
Sooline mõõde
Naiste ja meeste eludes esinevate erinevustega seotud aspektid
Gender disaggregated data
Sugupoolte lõikes esitatav statistika, sooliselt segregeeritud andmed
Andmete kogumine ja statistilise informatsiooni esitamine sugupoolte lõikes, võimaldamaks sooliselt võrdleva analüüsi tegemist
Gender distribution of paid and unpaid work
Tasustatud ja tasustamata töö sooline jagunemine
Vt sugupooltevaheline tööde jaotus
Gender equality
Sugupoolte võrdõiguslikkus
Põhimõte, mille kohaselt kõik inimesed n vabad välja arendama oma individuaalseid võimeid ning tegema soorollide seatud piiranguteta valikuid ning mille kohaselt naiste ja meeste erinevat käitumist, püüdlusi ja vajadusi käsitletakse, väärtustatakse ja hinnatakse võrdselt
Gender equity
Sugupoolte üheõiguslikkus
Mõlema sugupoole õiglane kohtlemine, mis võib ühelt poolt seisneda võrdses kohtlemises või teiselt poolt kohtlemises, mis on küll erinev, kuid mis viib võrdsete õiguste, hüvede, kohustuste ning võimaluste omamiseni
Gender gap
Sooline vahe, sooline ebavõrdsus
Lõhe (erinevus) naiste ja meeste vahel nende osalemise määra, ressurssidele ligipääsu, makstava töötas või muude hüvede osas
Gender impact assessment
Sugupooltele avaldatava mõju hindamine
Teatud valdkonna poliitikat ja meetmeid puudutavate ettepanekute hindamine sedastamaks, kas nad avaldavad naistele ja meestele erinevat mõju (eesmärgiga kohandada ettepanekuid selliselt, et oleks tagatud nende diskrimineeriva toime kaotamine ning soolise võrdsuse edendamine)
Gender mainstreaming
Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine
Naiste ja meeste staatuse, prioriteetide ning vajadustega arvestamise süstemaatiline integreerimine kõigi valdkondade poliitikasse soolise võrdõiguslikkuse edendamise eesmärgil: poliitika ning meetmete võrdõiguslikkuse saavutamiseks tehtav töö; kõigi valdkondade ja kõigi tasandite poliitikate, tegevuskavade ja meetmete puhul nende kavandamise, elluviimise, järelvalve ja hindamise etappidel naistele ja meestele avaldatava mõju arvestamine
Gender neutral
Sugupoolte suhtes neutraalne
Positiivse või negatiivse mõju puudumine ühele või teisele soogrupile
Gender pay differential
Palgaerinevused, naiste ja meeste palkade erinevus
Otsesest või kaudsest diskrimineerimisest tulenev erinevus meeste ja nasite palkade vahel
Gender pay gap
Naiste ja meeste valgavahe
Meeste ja naiste keskmise palga vahe
Gender perspective
Sooline perspektiiv
Mis tahes poliitikavaldkonna / poliitilise tegevuse puhul sooliste erinevuste arvestamine ning neile tähelepanu pööramine
Gender planning
Soolise võrdõiguslikkuse kavandamine
Aktiivne planeerimine, kus põhiteguriks või kriteeriumiks on sotsiaalne sugupool ning mille eesmärgiks on vastava aspekti poliitikasse või tegevusse integreerimine võrdõiguslikkuse saavutamiseks
Gender proofing
Võrdõiguslikkuse aspekti arvestamise kontrollimine
Mis tahes poliitikaga seotud ettepanekute kontrollimine tagamaks, et antud poliitika ei omaks kummagi sugupoole suhtes potensiaalset diskrimineerivat toimet ning et oleks tagatud võrdõiguslikkuse edendamine
Gender relations
Sugupooltevaheline suhe
Meeste ja naiste vaheline suhe ning ebavõrdne võimujaotus, mis iseloomustavad mis tahes konkreetset soorollide süsteemi
Gender relevance
Sooline tähendus, sooline vastavus
Konkreetse poliitika või tegevuse tähendus naiste ja meeste võrdõiguslikkuse suhtes
Gender roles
Soolised rollid, soorollid
Rida tegevus- ja käitumismalle naistele ja meestele, mida sisendatakse jing säilitatakse vastavalt sugupoolte sotsiaalsele kokkuleppele antud ühiskonnas
Gender sensitive
Sootundlik
Sugupooli arvestav
Glass ceiling
Klaaslagi
Nähtamatu barjäär, mis ei lase naistel tõusta juhtivatele kohtadele
H
Hidden unemployment
Varjatud töötus
Riiklikult töötuks registreerimise süsteemist mitmesuguste kriteeriumite tõttu välja jäävad töötud
Homework
Kodutöö
Töö, mida inimene teeb tasu eest kas oma kodus või mõnes muus enda valitud kohas väljaspool tööandja tööruume ning mille tulemusena valmib tööandja poolt nõutud toode või osutatakse vastav teenus. Seejuures ei ole oluline, kes muretseb seadmed, materjalid või muud kasutatavad vahendid
Horizontal segregation
Horisontaalne segregatsioon
Naiste ja meeste koondumine teatud sektoreisse ja ametitesse (töö segregatsioon)
Human rights of women
Naiste inimõigused
Naiste ja tütarlaste õigused kui võõrandamatu, lahutamatu ning jagamatu osa üldistest inimõigustest
I
Illegal work
Illegaalne töö, ebaseaduslik töö
Töö, mida teevad inimesed, kellel puudub selleks seaduslik tööluba
Inactivity rate
Majanduslikult mitteaktiivse rahvastiku määrNende inimeste määr, kes ei soovi töötada või ei ole selleks võimelised, väljendatuna protsendina tööealisest (15-64 aastat) elanikkonnast
Individualization of rights
Õiguste individualiseerimine
Niisuguste masku- ja sotsiaalkindlustssüsteemide väljatöötamine, kus õigused langevad otseselt igale inimesele
Individual rights
Individuaalsed õigused
Otseselt iga inimese osaks saavad õigused
Informal economy / work
Nähtamatu majandus / mitteformaalne töö
Mittetasustatud majanduslik tegevus, mida teostatakse pere või sugulaste ning sõprade majapidamiste otseseks hüvanguks, kaasa arvatud igapäevased kodused tööd ning suur hulk mitmesuguseid isevarustamisega seotud tegevusi ja/või kutsealane tegevus ainsa või täiendava ametina, mida teostatakse sihipäraselt või üsna sageli, ent mitte, või peaaegu mitte, mingi seadusega kindlaksmääratud regulatiivsete või lepinguliste kohustuste täitmiseks. Selle alla ei kuulu need mitteametlikud tegevused, mis moodustavad osa majanduskuritegevusest.
Integration of equal opportunities / gender perspective
Võrdsete võimaluste integreerimine / sooline perspektiiv
Vt soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine
Invisible barriers
Nähtamatud barjäärid / takistused / tõkked
Hoiakud ning traditsioonilised ettekujutused, normid ning väärtused, mis takistavad naiste või meeste täisväärtuslikku osalemist ühiskondlikus elus
Irregular and / or precarious employment
Ebakorrapärane ja / või ebakindel töö
Töö, mis on juhuslik ning üldjuhul mitt ekorraliku lepingu objekt ning ei ole reguleeritud palga- ega sotsiaalkaitsealaste ettekirjutustega
J
Job segregation / Employment segregation
Töö segregatsioon
Naiste ja meeste koondumine erinevatesse tegevuse liikidesse ja tasemetele, kusjuures naised koonduvad meestega võrreldes arvuliselt vähematesse tegevuse liikidesse (horisontaalne segregatsioon) ning madalama staatusega (vertikaalne segregatsioon) töödele
Job sharing
Töö jagamine
Olukord, kus (tavaliselt) kaks või enam inimest teevad ühte ja sedasama tööd (ühel ametikohal) samadel tasustamis- ning muudel tingimustel mingi kokkulepitud graafiku/skeemi või teeninduskordade tabeli järgi
M
Mentoring
Mentorlus
Turvaline suhe, mis annab võimaluse õppida ja katsetada ning välja arendada isiklik potensiaal ning uued oskused protsessi kaudu, kus üks inimene, mentor, toetab teise, juhendatava, karjääri ning arengut väljaspool tavalist ülem/alluva suhet. Mentorlust kasutatakse üha laialdamiselt naiste isikliku/ametaialase toetamiseks
Minimum wage
Alampalk / miinimumpalk
Sedause või kokkuleppega määratud palgatase, madalaim tasu, mida tööandjal lubatakse maksta
O
Occupation segregation
Ametialane segregatsioon
Vt töö segregatsioon
Sõnaraamat on täiendamisel.
Vaata sõnaraamatu PDF-versiooni